Văn bản pháp luật
Sửa điều kiện nhập ô tô, Bộ thả nổi thị trường? (24/07/2017)
Phản hồi các ý kiến của luật gia Trần Đình Thu về dự thảo Nghị định quy định điều kiện sản xuất, lắp ráp, nhập khẩu và kinh doanh dịch vụ bảo hành, bảo dưỡng ô tô, Bộ Công Thương cho rằng, dự thảo quy định theo hướng đưa ra các điều kiện tối thiểu mà các doanh nghiệp kinh doanh nhập khẩu ô tô cần phải có. Chi tiết
Không phải DN Nhà nước có bắt buộc theo Luật Đấu thầu? (24/07/2017)
Bà Trần Khánh Huyền (Thanh Hóa) hỏi: Doanh nghiệp ngoài quốc doanh khi mời thầu các dự án của công ty có phải tuân thủ quy định của Luật Đấu thầu không? Có quy định nào về việc mời thầu đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh và dự án không có vốn đầu tư phát triển của Nhà nước không? Chi tiết
NỘI DUNG CHI TIẾT DỰ ÁN CAM RANH CITY GATE KHÔNG ĐỂ KHÁCH HÀNG MẤT LÒNG TIN NHƯ ALMA (14/06/2017)
Một khách hàng tên S. (Hà Nội) cho biết, anh đã ký hợp đồng mua “sở hữu kỳ nghỉ” với Công ty TNHH Vịnh Thiên Đường từ năm 2014 để sở hữu căn hộ tại dự án Alma trong vòng 1 tuần mỗi năm, thời hạn 40 năm. Tuy nhiên, đầu năm 2015, khi đến Khu du lịch Bắc bán đảo Cam Ranh anh mới té ngửa vì dự án Alma vẫn đang là bãi đất hoang. Gia đình anh đã nộp tới gần 170 triệu đồng và được sử dụng 2 lần dịch vụ, trong đó có một lần không sử dụng quyền nghỉ dưỡng nên đã được công ty bán giúp với giá 2 triệu đồng. Chi tiết
Gắn kết chặt chẽ việc xây dựng Chính phủ điện tử với cải cách TTHC (08/06/2017)
Các bộ, ngành, UBND cấp tỉnh gắn kết chặt chẽ việc xây dựng Chính phủ điện tử, chính quyền điện tử với cải cách thủ tục hành chính (TTHC). Khẩn trương hoàn thiện, ban hành và triển khai kiến trúc Chính phủ điện tử cấp bộ, kiến trúc chính quyền điện tử cấp tỉnh theo đúng hướng dẫn của Bộ Thông tin và Truyền thông. Chi tiết
Mở rộng phạm vi bồi thường của Nhà nước (31/05/2017)
Sáng 31/5, Quốc hội họp phiên toàn thể để thảo luận dự án Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước (sửa đổi) với nhiều nội dung quan trọng. Chi tiết
ADB tiếp tục hỗ trợ tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ ở Việt Nam (29/05/2017)
Chương trình Tài trợ thương mại của ADB nhằm mục tiêu giúp Việt Nam và các doanh nghiệp Việt Nam mở rộng cơ hội thương mại, nâng cao tính cạnh tranh, và thúc đẩy tăng trưởng đồng đều với thương mại làm động lực. Chi tiết
Microsoft lên kịch bản xây dựng Nha Trang thành thành phố thông minh (29/05/2017)
Microsoft đưa ra 3 kịch bản để phát triển TP. Nha Trang. Các đề án này được Microsoft xây dựng trên những tài liệu thu thập được trong một thời gian dài nghiên cứu về Nha Trang. Chi tiết
thống kê
Hôm nay: 2195
Hôm qua: 4514
Tất cả: 8410368
Đối tác - Quảng cáo

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG


8:28 SA - 11/12/2014

Anh Nguyễn Hoàng Tuấn, ở Đống Đa - Hà Nội có hỏi:

Ngày 07/06/2010 công ty TNHH Đại Dương do tôi là Giám đốc có ký Hợp đồng lao động với chị Đỗ Thị Thơm, thời hạn 01 năm. Cho đến nay chị Thơm làm việc được gần 06 tháng nhưng chị hay đi muộn về sớm, thường xuyên không hoàn thành báo cáo công việc hàng tháng, làm ảnh hưởng tới việc kinh doanh hoạt động của cả công ty. Nay anh muốn cho chị Thơm nghỉ việc luôn có được không?

Vấn đề của anh Tuấn, chúng tôi xin được trả lời như sau: “…Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động quy định:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng…”

Theo hướng dẫn tại Khoản 1, Điều 12, Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về Hợp đồng lao động thì: “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị”.

Như vậy, trong trường hợp Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, thì Người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người đó. Tuy nhiên, việc xác định Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng phải đúng pháp luật. Cụ thể là phải đáp ứng đủ 03 điều kiện sau:

-    Người lao động không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao;

-    Người lao động có lỗi;

-    Người lao động bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

Chỉ khi nào Người lao động đáp ứng đủ 03 điều kiện trên, Người sử dụng lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với Người lao động. Và Người sử dụng lao động phải đảm bảo thời hạn báo trước với Người lao động quy định tại khoản 3, Điều 38 BLLĐ.

Áp dụng đối với trường hợp của anh Tuấn: Anh Tuấn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị Thơm với lý do “Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng”.  Tuy nhiên, trước đó anh phải lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng với chị Thơm và chứng minh được việc chị vẫn không khắc phục.

Ngoài ra, anh Tuấn còn phải đảm bảo thời gian báo trước cho chị Thơm. Hợp đồng của công ty  với chị Thơm cơ thời hạn 01 năm, nên áp dụng điểm b, khoản 3, Điều 38 BLLĐ  thì anh Tuấn phải báo trước cho chị Thơm ít nhất 30 ngày.

Luật sư Trương Anh Tú.

 

Các tin khác:
Chế độ thai sản
ĐIỀU KIỆN THAM GIA BHXH TỰ NGUYỆN
Chế độ thai sản
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Quy định về thưởng Tết