Văn bản pháp luật
Sửa điều kiện nhập ô tô, Bộ thả nổi thị trường? (24/07/2017)
Phản hồi các ý kiến của luật gia Trần Đình Thu về dự thảo Nghị định quy định điều kiện sản xuất, lắp ráp, nhập khẩu và kinh doanh dịch vụ bảo hành, bảo dưỡng ô tô, Bộ Công Thương cho rằng, dự thảo quy định theo hướng đưa ra các điều kiện tối thiểu mà các doanh nghiệp kinh doanh nhập khẩu ô tô cần phải có. Chi tiết
Không phải DN Nhà nước có bắt buộc theo Luật Đấu thầu? (24/07/2017)
Bà Trần Khánh Huyền (Thanh Hóa) hỏi: Doanh nghiệp ngoài quốc doanh khi mời thầu các dự án của công ty có phải tuân thủ quy định của Luật Đấu thầu không? Có quy định nào về việc mời thầu đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh và dự án không có vốn đầu tư phát triển của Nhà nước không? Chi tiết
NỘI DUNG CHI TIẾT DỰ ÁN CAM RANH CITY GATE KHÔNG ĐỂ KHÁCH HÀNG MẤT LÒNG TIN NHƯ ALMA (14/06/2017)
Một khách hàng tên S. (Hà Nội) cho biết, anh đã ký hợp đồng mua “sở hữu kỳ nghỉ” với Công ty TNHH Vịnh Thiên Đường từ năm 2014 để sở hữu căn hộ tại dự án Alma trong vòng 1 tuần mỗi năm, thời hạn 40 năm. Tuy nhiên, đầu năm 2015, khi đến Khu du lịch Bắc bán đảo Cam Ranh anh mới té ngửa vì dự án Alma vẫn đang là bãi đất hoang. Gia đình anh đã nộp tới gần 170 triệu đồng và được sử dụng 2 lần dịch vụ, trong đó có một lần không sử dụng quyền nghỉ dưỡng nên đã được công ty bán giúp với giá 2 triệu đồng. Chi tiết
Gắn kết chặt chẽ việc xây dựng Chính phủ điện tử với cải cách TTHC (08/06/2017)
Các bộ, ngành, UBND cấp tỉnh gắn kết chặt chẽ việc xây dựng Chính phủ điện tử, chính quyền điện tử với cải cách thủ tục hành chính (TTHC). Khẩn trương hoàn thiện, ban hành và triển khai kiến trúc Chính phủ điện tử cấp bộ, kiến trúc chính quyền điện tử cấp tỉnh theo đúng hướng dẫn của Bộ Thông tin và Truyền thông. Chi tiết
Mở rộng phạm vi bồi thường của Nhà nước (31/05/2017)
Sáng 31/5, Quốc hội họp phiên toàn thể để thảo luận dự án Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước (sửa đổi) với nhiều nội dung quan trọng. Chi tiết
ADB tiếp tục hỗ trợ tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ ở Việt Nam (29/05/2017)
Chương trình Tài trợ thương mại của ADB nhằm mục tiêu giúp Việt Nam và các doanh nghiệp Việt Nam mở rộng cơ hội thương mại, nâng cao tính cạnh tranh, và thúc đẩy tăng trưởng đồng đều với thương mại làm động lực. Chi tiết
Microsoft lên kịch bản xây dựng Nha Trang thành thành phố thông minh (29/05/2017)
Microsoft đưa ra 3 kịch bản để phát triển TP. Nha Trang. Các đề án này được Microsoft xây dựng trên những tài liệu thu thập được trong một thời gian dài nghiên cứu về Nha Trang. Chi tiết
thống kê
Hôm nay: 2195
Hôm qua: 4514
Tất cả: 8410368
Đối tác - Quảng cáo

Đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có được tính lương không?


8:49 SA - 30/12/2014

Tôi là cán bộ công chức Nhà nước, có thời gian đóng BHXH là 14 năm, tôi mang thai được hơn 4 tháng thì bị sẩy thai, theo chế độ tôi được nghỉ 40 ngày, nhưng do công việc của phòng ban bận việc, không có ai làm thay, tôi phải đi làm ngay sau khi tôi ra viện (7 ngày). 

Vậy tôi xin hỏi thời gian tôi đi làm trước có được tính lương không? Cách tính lương như thế nào? Lãnh đạo thì bắt tôi đi làm và trả lương bình thường = 100% lương (như không ốm), nhưng kế toán nói là không được hưởng lương (truy thu lại lương) và không được tính tiền làm thêm giờ. Như vậy đúng hay sai? Tôi xin trân trọng cảm ơn.

Về câu hỏi của bạn Văn phòng luật sư Trương Anh Tú xin trả lời như sau:

Liên quan đến chế độ thai sản trong trường hợp sảy thai, pháp luật có quy định:

Điều 30 Luật BHXH “Khi sảy thai... thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản... bốn mươi ngày nếu thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng….”

Điểm a khoản 5 mục II phần B thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản trong trường hợp sảy thai, cụ thể

Mức hưởng khi nghỉ việc đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai

 

 

 

=

Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc

 

 

x  100%  x

Số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản

26 ngày

Ngoài các quy định này, pháp luật không có quy định về chế độ nào khác đối với trường hợp người lao động vẫn đi làm trong thời gian được nghỉ chế độ thai sản khi sảy thai. Trong BLLĐ cũng không có quy định.

Do đó, không có căn cứ pháp luật cụ thể để trả lời câu hỏi của bạn.

Tuy nhiên, vận dụng tinh thần của khoản 2 điều 36 Luật BHXH “Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn…” với quy định này thì khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con họ vẫn được hưởng chế độ thai sản và tiền lương tiền công của những ngày làm việc.

Ngoài ra, vận dụng quy định về tiền lương tại điều 90 BLLĐ “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thực hiện công việc theo thỏa thuận” thì có thể khẳng định rằng ngoài khoản chế theo quy định của pháp luật, bạn phải được trả lương khi bạn đi làm trong thời gian này.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, theo quy định của Luật BHXH thì bạn được nghỉ 40 ngày, bạn không bị buộc phải đi làm trước thời hạn (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận).

Trong trường hợp bạn đi làm trong thời gian này Công ty phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương trong những ngày làm việc và tiền làm thêm giờ (nếu bạn phải làm thêm giờ). Còn về mức lương do các bên thỏa thuận.

Văn phòng luật sư Trương Anh Tú

(Bài trả lời mục Hỏi đáp pháp luật báo Đời sống pháp luật đăng tải ngày 29/12/2014).

 

 

Các tin khác:
Quy định về thưởng Tết
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chế độ thai sản
ĐIỀU KIỆN THAM GIA BHXH TỰ NGUYỆN
Chế độ thai sản